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DISCLAIMER

免责声明

PW网站

使用条款

2.0版

日期:2010年11月23日

简介

PW建立本网站以提供PW集团的产品、服务和合作机会等信息的在线访问。请在访问本网站前详细阅读本条款与使用条件(后称《使用条款》)

范围和变更:

访问者对该网站的所有访问和使用都受以下《使用条款》的制约。 访问者使用该网站时即视为接受本条款并在访问时立即生效。PW有权根据PW的判断更改条款且无需事前声明。访问者有责任在访问网站时自行了解有效条款。

版权:

与该网站和网站内容(包括,但不局限于:文字,图片,音频,视频,html代码,按钮,商标,软件,标识)有关的任何及所有知识产权都是PW的单独所有财产,除非明确表明或其他方式可知其被认定为第三方权益。末经PW书面同意,不可以任何方式出售、散发、传播、复制、更改或反编译网站内容。任何末经授权使用网站内容的行为都是违反版权法、商标法、专利法或其他工业财产权的行为并被明确禁止。访问者可以下载,浏览,打印网站的独立网页,用于必要的并被相应法律所允许的正确用途。

访问者不允许采用自动方式下载网站并将其整体或部分存储于本地或远程硬盘,不允许扫描并收集电子邮箱地址或其他出版信息并将此信息用于自动商业电邮市场(垃圾邮件)。允许访问的网页在本地有缓存,临时缓存是用来提升性能而非有目的的数据采集。

保证免责声明:

PW尽其所能来编译和组织本网站的内容。然而,对于内容 的完整性、准确性、可靠性或网站内容对特殊目的的适用性并不提供任何不论是明确的或者是暗示的表述或保证。PW保留在其独立判断下关闭该网站的权利,且不需要提前声明。

PW采用先进技术来保护网站不受恶意程序的入侵, 但不能保证目前尚不存在的病毒或恶意代码的入侵。

责任限制:

网站访问者声明他们同意承担访问、使用网站所带来的风险。PW不为由于网站内容的不准确或遗漏,由于访问者基于网站内容所做的任何决定,由于网站的病毒或网站不可访问而造成的任何形式的直接或间接结果、其他遗失或损害等承担责任。

链接:

如果任何网站引用PW网站的链接时,在发布链接前通知到PW的邮箱 paulwurth@paulwurth.com,PW允许对本网站的链接并保留将来对该许可的撤销权。PW接收到其他网站关于链接PW网站的通知后,不对这些网站上的PW链接的有效性进行判断或担保,也不为其负责。

这些网站的链接可能链接到非PW运营、控制或监管的网站。如果进入这些链接,你将离开PW网站,并受这些网站使用条款和隐私策略的制约。PW不对这些网站的有效性或内容负责,也不为使用网站的内容或其他因素带来的损害负担赔偿责任。

权限:

任何关于该网站的合法声明或诉讼及对网站声明或诉讼的使用都应遵循卢森堡法律。卢森堡法院对其有专属管辖权。

隐私原则

个人数据

PW网站不要求访问者透露个人数据。如果访问者向PW提供电子邮件地址、姓名和邮寄地址来以获取信息,访问者需接受PW将利用这些个人数据向访问者提供所需要信息及其他访问者可能感觉兴趣的信息。

PW不会向PW集团以外的任何商业公司或其他组织提供访问者的个人数据。个人数据的处理仅限于必要的且符合《2002年8月2日个人保护法》中关于《个人数据处理》的相关规定。

如必要,访问者有权查阅、更正他们的个人数据并撤销本网站对个人数据的使用。要达到该目的,访问者可以与PW在出版说明中的地址联系。

PW将每次访问的日志存储于网站服务器中。这些数据可能包括IP地址,因特网服务器供应商名称,操作系统以及访问者使用的浏览器,访问日期和时间,访问的页面名称,数据流量等。PW分析这些数据来统计并改善网站。PW不会在任何情况下利用收集到的数据建立单独的访问者资料。访问者的个人信息以匿名方式存储。这些数据不会传给第三方。

人才招聘

通过该网站申请特定职位的应聘者需接受该职位可能由PW总部或集团内的分部招聘。PW及其分部将应聘者提供的个人信息用于职位评估。PW可能会考虑适合应聘者的其他不同职位或空缺-应聘者的个人信息也可能用于这些职位的评估。应聘者随时可以通过联系PW的邮箱 career@paulwurth.com 更新或者撤消应聘信息。

供应商电子平台

在供应商电子平台的供应商数据库里注册了的供应商,需接受其注册信息由PW集团或分部处理,PW集团或分部将这些问卷中的数据用于选择供应商。供应商可以通过登陆安全登陆页面的帐户随时更新或撤消注册信息。这些数据不会传给任何第三方。

出版说明

网站发布:

Paul Wurth S.A.
32, rue d’Alsace
L-1122 卢森堡

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