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人力资源政策

作为一家国际知名的工程公司和世界炼铁领域的技术引领者之一,我们把员工的技能视为我们最宝贵的财富。

通过雇佣年轻而有才华的工程师、科学家、销售和行政管理人员,来建立自己的职位体系,满足企业在国际化进程中下一个富有挑战的篇章。

人才发展,长效雇佣,心理及地域的流动性和灵活性都是我们人力资源政策的主要优势,它的建立基于以下基础:

  • 人才管理
  • 能力管理
  • 绩效管理

来培养员工的职业发展和领导才能的发展

扁平化层级制度,动态职业发展和定制培训计划为你提供了一个极富吸引力,有趣而多样的工作氛围。

各专业和文化背景的工程师构成了我们员工的主力。他们拥有的创新思维,社会责任,全球化视野,推进公司未来的成功。在Paul Wurth工作意味着你已成为杰出国际团队中的一员,执行着钢铁领域和土建行业中的重要项目。

接受挑战,加入我们!

我们对您的申请感兴趣:

  • 如果你是一个自我激励,有责任感的专业人士,愿意获得新技能,迎接新任务。
  • 如果你具有坚实的新技术领域知识并擅长计算机工程和软件设计。
  • 如果你有兴趣在富有竞争的国际化环境中工作。
  • 如果你外语流利。
  • 如果你擅长人际交往,并准备好在高水平的国际化项目中工作。

PW团队,不适合每一个人,它只为那些最优秀的人才。如果你准备好接受挑战,我们愿意与您交流。